Получается, теория большого взрыва и каждое проявление мысли, есть слив.
Полное равновесие, есть ничто, но существующее, существует благодаря заряду, созданному напряжением и разряду, запускающему движение/развитие.
Замыкающий вопрос.
Как поступить работодателю ?
Дав персоналу ответственные должности, работодатель приводил задачи, соответствующие должностям, дабы усовершенствовать опыт персонала. Поднимая опыт персонала, работодатель, подбирал заказчиков, соответствуя должному опыту каждого взятого работника. Через некоторое время, работодатель, расширяя сферу деятельности и увеличивая штат, решил провести аттестацию персонала, дабы определить, как поступить с рабочими, в которых вкладывал собственные знания и силы. Наняв для аттестации стороннюю организацию, охарактеризовав каждого работника в соответствии с должностью и поставляемых в ходе развития задач, работодатель, дал аттестатору всю информацию, которую знал о работниках. В ходе аттестации, некоторые работники, не соответствовали тому уровню, который требуется в сфере расширения, что создало, для работодателя, варианты поступка с персоналом.
Как отнестись к тем, кто не соответствует квалификации, для расширения:
- Ваше предложение;
- Понизить;
- Оставить на занимаемой должности;
- Дать шанс, не смотря на незнание вопроса.
Ответ дали вы, первой строкой комментария.