Сообщение
Kseniaiul » 18 май 2011, 21:02
Подтема.
ВОСПРИЯТИЕ КРИТИЧЕСКОЙ ИНФОРМАЦИИ (по Ю.Кривенцевой)
Так..Как же тут подсластить горькую пилюлю, напомнить, что самое невкусное и есть самое полезное?Это почти тоже самое, что убеждать, что один и тот же пистолет никакое не орудие убийства, а средство защиты.
Лично для меня (авт.) предмет, о котором пойдет речь.- очень дискомфортный. Это я о испорченном настроении, о сомнениях в своей компетентности, и о сказать или смолчать, и о возможности получить юбъективную оценку своей работы и узнать, что требует вашей коррекции и совершенствования. Это я ...о критике. Причем о ситуации, когда и мы, и нас. И дело даже не в экстремальных формах критики, когда с видом обещающим совсем не повышение зарплпты приглашает пообщаться начальство...Похвастайтесь, кто из нас имеет опыт продуктивной, дипломатичной критики, которая кроме своей основной функции еще и поддерживает? Счастливые... А кто сам умеет? Завидую...
Критика в том смысле, в котором используется большинством людей " давай, я тебе объясню твою неправоту", меня просто парализует.Считается, что критика единственный рычаг, управляющий процессом обучения, совершенствования и роста. Но критиковать правильно намного труднее, чем выслушивать обычную критику.
Главное правило в конструктивной критике " НЕ НАВРЕДИ" или " НЕ УБИЙ".Конструктивная критика ( это та, после которой ваш оппонент сделает полезные выводы и будет радостно с вами здороваться в дальнейшем) начинается с понимания того, В КАКОЙ ФОРМЕ данный конкретный человек воспринимает информацию из ваших уст. Одного надо критиковать нецензурной лексикой, а другого обхаживать буквально.Один из ключей здесь - что может чувствовать человек, когда вы указываете в какой бы то ни было форме его недостатки. Именно поэтому важно адресовывать критику не самому человеку ( не переходить на личности), а его поведению.То, что человек неправ в конкретном случае,гораздо легче принять, чем то, что ты плохой в принципе. Секрет также в том, как подать критику.Обычно рекомендуют начать с похвалы, чтобы не подрывать веру человека, что к нему относяться в принципе неплохо. Не забывайте, что критика - процесс интимный, свои пожелания лучше высказывать с глазу на глаз. Иначе все также будет ясно, что ваша цель не только разрешить проблему, она другая...Говорите языком конкретных фактов, "ты всегда", "вы как обычно", интонации упрека только затрудняют понимание, а вот детализированная информация имеет шанс быть услышенной, понятой и воплощенной в жизнь. Проверить правильно ли вас поняли, также важно как и внятно высказывать, что вызвало недовольство. Если вы начальник, попробуйте передать критикуемому инициативу для решения ситуации: " Скажите, пожалуйста, что можно сделать для того, чтобы...?" " Как вы думаете каким образом...?". То есть " Что делать?", а не "Кто виноват?". Высказывайте замечания в виде размышлений("Почему бы вам в следущий раз не..."), а не категоричных утверждений."Чем я могу вам помочь в данной ситуации?" тоже может оказаться уместной. Нельзя же расчитывать, что человек будет делать все правильно до того, как ему покажут, как это.
Естественно, даже после самой дипломатичной и виртуозной критики ситуация может не измениться или измениться не сразу. Поэтому лучше определиться со сроками.
Критикуя не забывайте о достоинстве другого человека.
КАК ПРИНЯТЬ КРИТИКУ? Если вдуматься, то критикующий делает нам одолжение: честно и бескорыстно высказывает свое мнение. Может это действительно то, что вы упустили из виду?Хорошо бы заиметь внутри себя опорную точку, чтобы воспринимать критику по-деловому, а не как обиду и оскорбление.Подготовьтесь к защите, пока вас критикуют ( призовите на помощь объективные факты и цифры, предложите свои варианты разрешения ситуации, признайте ошибки, если они есть). Естественно нельзя забывать о людях, которые критикуют для того, чтобы устроить себе эмоциональную разрядку, самоутвердиться. ( см. др. тему, в т.ч. про вампиров и сущей :) ).
Что касается самокритики - полезна, но надо знать меру. Чтобы не перешло а самоуничтожение или в букет комплексов. Иногда для здоровья полезно узнать мнение независимого наблюдателя.
добавлено спустя 15 секунд:
Подтема.
ВОСПРИЯТИЕ КРИТИЧЕСКОЙ ИНФОРМАЦИИ (по Ю.Кривенцевой)
Так..Как же тут подсластить горькую пилюлю, напомнить, что самое невкусное и есть самое полезное?Это почти тоже самое, что убеждать, что один и тот же пистолет никакое не орудие убийства, а средство защиты.
Лично для меня (авт.) предмет, о котором пойдет речь.- очень дискомфортный. Это я о испорченном настроении, о сомнениях в своей компетентности, и о сказать или смолчать, и о возможности получить юбъективную оценку своей работы и узнать, что требует вашей коррекции и совершенствования. Это я ...о критике. Причем о ситуации, когда и мы, и нас. И дело даже не в экстремальных формах критики, когда с видом обещающим совсем не повышение зарплпты приглашает пообщаться начальство...Похвастайтесь, кто из нас имеет опыт продуктивной, дипломатичной критики, которая кроме своей основной функции еще и поддерживает? Счастливые... А кто сам умеет? Завидую...
Критика в том смысле, в котором используется большинством людей " давай, я тебе объясню твою неправоту", меня просто парализует.Считается, что критика единственный рычаг, управляющий процессом обучения, совершенствования и роста. Но критиковать правильно намного труднее, чем выслушивать обычную критику.
Главное правило в конструктивной критике " НЕ НАВРЕДИ" или " НЕ УБИЙ".Конструктивная критика ( это та, после которой ваш оппонент сделает полезные выводы и будет радостно с вами здороваться в дальнейшем) начинается с понимания того, В КАКОЙ ФОРМЕ данный конкретный человек воспринимает информацию из ваших уст. Одного надо критиковать нецензурной лексикой, а другого обхаживать буквально.Один из ключей здесь - что может чувствовать человек, когда вы указываете в какой бы то ни было форме его недостатки. Именно поэтому важно адресовывать критику не самому человеку ( не переходить на личности), а его поведению.То, что человек неправ в конкретном случае,гораздо легче принять, чем то, что ты плохой в принципе. Секрет также в том, как подать критику.Обычно рекомендуют начать с похвалы, чтобы не подрывать веру человека, что к нему относяться в принципе неплохо. Не забывайте, что критика - процесс интимный, свои пожелания лучше высказывать с глазу на глаз. Иначе все также будет ясно, что ваша цель не только разрешить проблему, она другая...Говорите языком конкретных фактов, "ты всегда", "вы как обычно", интонации упрека только затрудняют понимание, а вот детализированная информация имеет шанс быть услышенной, понятой и воплощенной в жизнь. Проверить правильно ли вас поняли, также важно как и внятно высказывать, что вызвало недовольство. Если вы начальник, попробуйте передать критикуемому инициативу для решения ситуации: " Скажите, пожалуйста, что можно сделать для того, чтобы...?" " Как вы думаете каким образом...?". То есть " Что делать?", а не "Кто виноват?". Высказывайте замечания в виде размышлений("Почему бы вам в следущий раз не..."), а не категоричных утверждений."Чем я могу вам помочь в данной ситуации?" тоже может оказаться уместной. Нельзя же расчитывать, что человек будет делать все правильно до того, как ему покажут, как это.
Естественно, даже после самой дипломатичной и виртуозной критики ситуация может не измениться или измениться не сразу. Поэтому лучше определиться со сроками.
Критикуя не забывайте о достоинстве другого человека.
КАК ПРИНЯТЬ КРИТИКУ? Если вдуматься, то критикующий делает нам одолжение: честно и бескорыстно высказывает свое мнение. Может это действительно то, что вы упустили из виду?Хорошо бы заиметь внутри себя опорную точку, чтобы воспринимать критику по-деловому, а не как обиду и оскорбление.Подготовьтесь к защите, пока вас критикуют ( призовите на помощь объективные факты и цифры, предложите свои варианты разрешения ситуации, признайте ошибки, если они есть). Естественно нельзя забывать о людях, которые критикуют для того, чтобы устроить себе эмоциональную разрядку, самоутвердиться. ( см. др. тему, в т.ч. про вампиров и сущей :) ).
Что касается самокритики - полезна, но надо знать меру. Чтобы не перешло а самоуничтожение или в букет комплексов. Иногда для здоровья полезно узнать мнение независимого наблюдателя.
Неодалимые преграды встречаются только вне дороги ( Путь Ванталы)
Если дела твои будут нужны миру, они будут нужны и тебе ( Дела Ванталы)